Nhân viên Tuyển dụng

Thông tin tuyển dụng

---

Quyền lợi

- Thu nhập: 11-15tr + thưởng
- Thời gian thử việc: 01-02 tháng (Hưởng 85% lương cơ bản)
- Phụ cấp
- Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (Các ngày nghỉ lễ, BHXΗ, ΒΗΥΤ...) Thưởng lễ, Tết, liên hoan,...
- Du lịch, Teambuilding hàng năm
- Được học hỏi và tiếp xúc với những người tri thức, có kinh nghiệm nhiều năm ở các đơn vị lớn.
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động và cực sáng tạo, sếp vui tính
- Có nhiều cơ hội phát triển trong sự nghiệp

Mô tả công việc

1. Công việc tuyển dụng nhân sự: (70%)
- Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng mô tả công việc các vị trí.
- Xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên
- Xây dựng hệ thống báo cáo tuyển dụng
- Lên kế hoạch triển khai và phát triển các kênh tuyển dụng của Công ty hiệu quả.
- Xây dựng nguồn ứng viên chất lượng
- Tìm kiếm ứng viên phù hợp
- Tiến hành phỏng vấn và trả kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Tiến hành các thủ tục Onboarding với nhân sự mới.
2. Công việc Truyền thông nội bộ (30%)
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ của Công ty
- Tổ chức các sự kiện nội bộ.
- Đề xuất những ý tưởng mới gắn kết CBNV và tạo động lực làm việc.
- Thiết lập/theo dõi và báo cáo ngân sách truyền thông nội bộ
- Quản lý, cập nhật thông tin/hình ảnh/video: các hoạt động văn hóa trên các kênh truyền thông nội bộ Công ty

Yêu cầu công việc

- Nam/nữ, sinh năm 1998 -2002
- Có 1 năm kinh nghiệm trở lên, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí sale, marketing
- Nam Nữ, Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng, quản trị kinh doanh
- Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel...
- Biết sử dụng Canva
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Năng nổ, nhiệt huyết sẵn sàng xông pha tìm kiếm nhân tài cho công ty
- Nhiệt tình, chịu khó, sáng tạo, hòa đồng
- Độ tuổi: 21 - 26 tuổi
- Có trình độ Cao đẳng trở lên
- Ham học hỏi, có mong muốn phát triển nghề nghiệp và có định hướng xây dựng phòng nhân sự